従業員に提供している福利厚生の内容を教えてください。
ザ・リッツ・カールトンでは従業員の健康と福利を最優先事項のひとつに掲げています。当ホテルは、今日の変わりゆく労働人口のニーズに見合った、多様な
福利厚生を提供します。
ザ・リッツ・カールトンでは、従業員が継続的な能力開発に努めるよう奨励しています。当ホテルではトレーニングによって、従業員自身の価値が高まるだけでなく、お客様への応対にも素晴らしい効果が得られると確信しています。そこで、新規採用の従業員には、就業 1 年以内に最低 310 時間のトレーニングを受ける機会が与えられます。また、勤務部署のトレーナーとペアを組んで業務遂行に不可欠なスキルや知識、規範の理解を確かなものにします。
当ホテルでの就業期間中には、さまざまな種類の自己啓発プログラムや業務トレーニングを受ける機会が定期的に提供されます。従業員の質でも述べているように、ザ・リッツ・カールトンでは多様性に価値を見出し、生活の質を高め、従業員の夢を実現し、ザ・リッツ・カールトン ミスティークを強化する職場環境を大切に育んでいます。
オープン予定のホテルに応募するにはどうしたらいいですか。
オープン予定のホテル新規オープン予定のホテルでは、すべての部署および役職で求人を予定しています。オープン予定のおよそ 4 か月前に当ホテルのウェブサイトの求人ページを再度ご確認ください。ユーザー ID を作成し、サイトの指示に従ってご応募ください。
2007 年中旬より、登録された条件に適合するポジションがオープンになったら E メールで自動的に通知するジョブ アラートを開始いたします。
求人内容に自分が当てはまると思われたら、オンラインで直接そのホテルにご応募ください。
希望勤務地域に新しいホテルがオープンすると聞いたのですが、ウェブサイトには何の情報もありません。応募方法を教えてください。
ザ・リッツ・カールトン ホテル カンパニー L.L.C. が確定した新規プロジェクトはすべてウェブサイトに掲示されています。常に、複数の新規プロジェクトが進行しております。プロジェクトが確定されたら、直ちにウェブサイトにてその詳細を公表いたします。
アメリカでのポジションに海外から応募できますか。
当ホテルでは、トレーニングや一時的なフルタイムの雇用を目的として海外からの応募者のためにビザを申請することもあります。これは、各ホテルの求人状況やニーズに応じて現地の担当者が決定します。応募中のポジションを
キャリア検索で検索し、該当するホテルに直接アプリケーションをお送りください。現在、この検索は英語でのみご利用いただけます。
アメリカ以外のホテルでは、外国人を雇用するために就労許可を申請する場合があります。この申請は、特定の重要なポジションにのみ適用され、地域によって異なります。また、その地域の就労許可に関する法律によっても異なります。
他のポジションの場合、もっとも国際色豊かなホテルでは、現地の言語に精通しているとともに、できればその地域のサービス業界における数年間の経験も必要となります。
当ホテルの中でも、湾岸諸国のバーレーンやドバイ、ドーハ、カリブのグランド ケイマンなどは例外で、ほとんどの従業員を世界各地から雇用しており、応募者に適したポジションがあれば就労許可の手配も行っています。
募集中のポジションをキャリア検索で検索し、該当するホテルに直接アプリケーションをお送りください。現在、この検索は英語でのみご利用いただけます。
どのような種類のインターンシップがありますか。
開始時期はそれぞれ異なりますが、当ホテルの多くでは、さまざまな部署で最長 18 か月のインターンシップをご用意しています。
インターンシップに応募するにあたり、必要条件はありますか。
ホテルによっては特定の言語能力が必要な場合やインターンシップができる部署が限られている場合があります。特に興味があるホテルや部署がある場合は、直接該当ホテルにお問い合わせください。
応募方法を教えてください。
E メールや履歴書は、すべてのホテルに送付せず、希望勤務地域のホテルやご自分の言語能力を活かせると思われるホテルに送付してください。
マネジメント トレーニングは受けられますか。
マネジメント トレーニングを実施する際には、当ホテルのウェブサイトに掲示いたします。応募中のポジションを
キャリア検索で検索し、該当するホテルに直接アプリケーションをお送りください。現在、この検索は英語でのみご利用いただけます。